Métier — Ressources humaines

Vos effectifs, enfin lisibles.

Turnover, absentéisme, masse salariale : obtenez la réponse chiffrée sur vos propres données, sans attendre le prochain reporting social.

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Métier — Ressources humaines — aperçu produit

Le pilotage social, sans export ni tableur.

Interrogez votre SIRH comme vous poseriez la question à votre contrôleur de gestion sociale — effectifs, entrées, sorties, absences, toutes entités confondues.

  • Connexion directe au SIRH et à la paie
  • Indicateurs consolidés multi-entités et multi-pays
  • Chaque chiffre rattaché à sa source et à sa date d'extraction
Pilotage social — maquette produit

La masse salariale, par entité et par exercice.

Comparez l'exercice en cours au précédent, ventilez par filiale, par pays, par direction — et obtenez l'explication de l'écart, pas seulement sa valeur.

  • Comparaison N / N-1 sur tout le périmètre
  • Ventilation par entité juridique et par business unit
  • Écarts décomposés : effectif, salaire moyen, périmètre
Masse salariale — maquette produit

Les signaux faibles avant qu'ils ne coûtent.

L'agent croise vos séries sociales et remonte les corrélations qui méritent une décision — populations concernées, ampleur, antériorité.

  • Corrélations calculées sur séries glissantes
  • Populations à risque identifiées et qualifiées
  • Recommandation d'action rattachée aux données qui la fondent
Signaux RH — maquette produit
Q

Corpus métier intégré. Les pratiques de référence de l'ANDRH (association nationale des DRH) et le cadre du bilan social sont respectés par Query Vision et Spot Vision — vos agents parlent le langage de la fonction RH dès le premier jour.

Prochaine étape

La question RH du comité de direction, répondue en séance.

Une démonstration sur un échantillon de vos données sociales, avec votre nomenclature d'entités. Sans engagement, et sans que rien ne quitte votre périmètre.

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